Карл
79
30.03.2025
Столкнулся с вопросом по кадровому сопровождению сотрудников. Как правильно оформить документацию при приёме и увольнении, чтобы избежать ошибок и претензий со стороны проверяющих органов? Какие нюансы бывают при ведении кадрового учёта ? Может, есть какие-то автоматизированные решения? Или посоветуйте компанию в Санкт-Петербурге, которая предоставляет услуги кадрового сопровождения для строительных организаций.
Miron
118
30.03.2025
Если вам нужно разобраться с кадровыми операциями, которые требуют грамотного документального оформления, рекомендую обязательно почитать эту статью по теме кадрового сопровождения https://megaconsult.ru/blog/kadrovoe-soprovozhdenie-sotrudnika. В ней подробно расписано, как правильно оформлять трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении сотрудников, как вести табели учета рабочего времени. Я использую специализированные программы для автоматизации кадрового учета, это очень облегчает работу и исключает ошибки. Для более сложных случаев можно обратиться в компанию, которая занимается кадровым сопровождением — они помогут с любыми нюансами.
Нужна помощь в кадровом сопровождении сотрудников
1